高校組織各種活動幫助大學生就業(yè) (受訪者供圖)

又一年畢業(yè)季臨近，面對就業(yè)總量壓力與結(jié)構(gòu)性矛盾并存的大環(huán)境，兼職成為一部分大學生從校園走向社會的過渡“緩沖區(qū)”。每到這個時候，校園里“高薪日結(jié)”“輕松上手”之類的兼職廣告鋪天蓋地。兼職市場魚龍混雜，在看似誘人的兼職信息背后卻暗藏著許多陷阱和風險，那么大學生該如何安全地開啟兼職之旅呢?

大學生應該多渠道了解就業(yè)注意事項 (受訪者供圖)

講述 兼職“歷險記”

陷入“欠薪”深坑

溫藍是一名在校大學生，在網(wǎng)上看到晉江某培訓機構(gòu)發(fā)布的高薪兼職信息后心動不已。該機構(gòu)給出的待遇十分誘人，不僅有2000元的底薪，還開出200元的課時費。“如果周末上滿8節(jié)課，一個月收入就有八千元。”面對如此誘人的兼職薪資，他未作猶豫就應聘入職了。

入職當天，機構(gòu)并沒有和他簽訂合同。他心里隱隱覺得不太對勁，但又想著自己只是短期兼職，干幾個月就走，應該不會出什么岔子。一個月后，他滿心歡喜地等待著工資到賬，可左等右等，工資卻遲遲未到。他心急如焚，多次聯(lián)系機構(gòu)老板催要薪資。幾番催促下，老板才轉(zhuǎn)來500元，這讓他非常困惑。老板稱近期機構(gòu)資金壓力大，暫時周轉(zhuǎn)不開，讓他多寬限幾天，過段時間一定全額發(fā)放。可在后續(xù)兩個月的工作中，他發(fā)現(xiàn)每月都是如此，無奈提出離職，對于被欠的薪資不再抱有希望。

入職后一直被忽悠

大四的方青進入實習期，原本也滿心期待能開啟一段安穩(wěn)的兼職之旅。在學長學姐的介紹下，他“放心”地進入了一家公司兼職。

入職前，公司老板口頭承諾包吃包住，每個月工資暫定2500元，等滿三個月后會上漲。“當時就感覺公司老板人還挺好的，自己即將畢業(yè)的第一份工作待遇就這么好。”可當他到公司報到時，卻被告知公司只出一半房租，伙食費還要自理。更糟心的是，自己的工資不僅未如期發(fā)放，他還得和別人干一樣多的活。他向老板提出調(diào)整工資，卻常被老板敷衍：“你還是新人，需要一個過程，公司運營壓力大，希望你能以大局為重。”

兼職數(shù)月風波不斷

李明向記者講述的經(jīng)歷則更為曲折。他在網(wǎng)上看到了一家中介公司發(fā)布的誘人廣告，稱其與某公司合作，能提供6000元/月的兼職崗位。他聯(lián)系了中介公司，繳納了中介費，并按要求簽訂了合同。合同規(guī)定，他的工資將由公司轉(zhuǎn)給中介代付。

入職后，李明工作勤奮，前三個月工資都正常發(fā)放，不過中介每個月以扣稅名義扣去500元。到了第四個月，工資并未如期到賬。中介稱是公司以裝修翻新為由未轉(zhuǎn)來工資，讓他自己催討。面對中介的“坐視不管”，他也是束手無策。

后來，公司老板找到李明，解釋稱自己忙不過來，想把公司托給他經(jīng)營。沒過多久，老板又找到他，這次竟然是請求他做信用卡擔保人。此時，他正憧憬著在“代管”的公司大展拳腳，稀里糊涂就答應了。可到了還款日，老板耍賴不還，他頓時陷入了嚴重的信用危機，每天焦慮得夜不能寐。

應優(yōu)先通過政府部門或高校等官方或正規(guī)的渠道和平臺選擇就業(yè)崗位 (受訪者供圖)

調(diào)查 職場“水太深”

析因：“大學生好騙”?

大學生兼職做什么?相關調(diào)查顯示，在校生最常做的兼職主要集中在教育培訓領域，比如家教、助教、線上教師等;其次為文案寫作、社交媒體運營;再者是餐飲服務、快遞和外賣配送;還有一些兼職，如在酒吧彈吉他、當導游、做拍客、從事平面設計等。受訪的大學生們表示自己兼職的目的很簡單，在增加工作經(jīng)驗的同時，還能有份收入。

不過，“大學生被騙光學費”“大學生求職遭遇黑中介”“大學生被欠薪”……這樣的新聞屢見不鮮。“為何兼職套路那么多?我被輪番割韭菜。”一位因兼職屢被套路的大學生在朋友圈這樣寫道。“大學生好騙，警惕性差還沒有維權(quán)意識。”這是身為大三學生的小李在一家飲料店打工的時候，不經(jīng)意間聽到老板對店長說的。

仰恩大學就業(yè)指導老師唱菲璠認為，大學生群體容易受騙，首先是缺乏社會經(jīng)驗，大學生長期身處校園，對社會的復雜程度了解甚少，防騙意識不足，容易輕信他人。此外，大學生實習、兼職受騙有一個很重要的心理因素：希望向別人證明自己。一些大學生比較急切地想要證明自己的生存能力很強，所以他們在遇到一些很有誘惑力的騙局時，比較容易放松警惕，還有就是缺乏思考和判斷力。值得一提的是，大學生安全意識薄弱，在網(wǎng)上兼職平臺注冊易導致個人信息泄露被不法分子利用。

背后：職場套路層出不窮

記者采訪數(shù)名大學生發(fā)現(xiàn)，他們的兼職方向都傾向于培訓機構(gòu)，往往通過中介或者網(wǎng)上找到兼職工作，而這背后卻是滿滿的套路。

龔文宇在豐澤區(qū)某機構(gòu)做過兼職教師，他本以為工作內(nèi)容就只是單純的授課，卻沒想到機構(gòu)將所有業(yè)務拓展的任務都交給了他。他每天不僅要上課，還要花費大量時間和精力去尋找生源、洽談業(yè)務，身心俱疲。干了幾個月，他也遭遇了拖欠工資的問題。老板甚至提出機構(gòu)就直接給他管，不過盈虧自負。

面對欠薪或高額違約金等情況時，學生們常常感到無從應對。對此，北京德恒(泉州)律師事務所律師鄭文峰指出，根據(jù)行業(yè)常見的情況，許多公司在合同中隱含了許多不公平的條款，學生由于法律知識的缺乏，常常成為受害者。很多大學生在面對合同糾紛時容易誤判自己的權(quán)益，甚至選擇默默忍受高額違約金的要求。實際上，學生兼職時和用人單位簽訂的聘用協(xié)議，屬于勞務協(xié)議，如發(fā)生糾紛，可以定性為勞務糾紛。學生遇到糾紛，一方面可以去公安部門報案;另一方面，如果因金額問題無法立案，可以集中去公司所在地的勞動監(jiān)察、市場監(jiān)管部門投訴，也可以民事起訴。也有一些學生維權(quán)意識淡薄，連聘用協(xié)議都沒有，這不得不強調(diào)法律意識的重要性，特別是參與正式工作時，學生們應該增強自身的法律保護意識，了解合同中的每一項條款，以免在日后因信息不對等而遭受損失。

警惕：新詐騙盯上大學生

業(yè)內(nèi)人士徐先生向記者透露，有很多網(wǎng)絡招聘廣告上都明確要求招收大學生，并以高額的工資或兼職費用來吸引學生目光。一些學生經(jīng)不住誘惑，最終走進幕后黑手的圈套中，用自身的慘痛經(jīng)歷以及金錢買了個教訓。

“動動手指就能賺錢，一邊上學，一邊實現(xiàn)經(jīng)濟自由!”近年來，針對學生的詐騙進入高發(fā)時段，許多學生成為刷單返利、傳銷等犯罪活動的重點目標。

此前，浙江省寧波市公安局江北分局破獲一起涉案金額高達1億多元的特大非法經(jīng)營案，其主犯吳某等人搭建刷單平臺，在全國范圍大肆招募刷手，其中大學生占比頗高。某校學生受每日數(shù)百元的“高薪”誘惑，將銀行卡交給他人用于洗錢，涉案金額高達近百萬元。案發(fā)后學生主動投案自首，最終不予起訴，但留下了記錄，銀行卡也被納入征信黑名單，影響生活和就業(yè)。

而紹興諸暨市公安局破獲的一起案件中，某公司打著“共享經(jīng)濟創(chuàng)業(yè)”的旗號，以熱門的“共享”話題和“回報快、回報高”的口號，吸引大量大學生參與投資。同時，還宣稱可以通過推薦他人參與獲得高額傭金，收益還會隨著推薦人數(shù)的增加而不斷提高。一段時間后，該公司停止支付收益，辦公室也人去樓空，眾多參與者才發(fā)現(xiàn)自己陷入騙局。

建議 就業(yè)“必修課”

部門：通過正規(guī)渠道找到合適崗位

近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)《關于加快構(gòu)建普通高等學校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)服務體系的意見》，對構(gòu)建高質(zhì)量就業(yè)服務體系促進高校畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)有關工作作出部署。

記者從泉州市就業(yè)人才中心獲悉，該中心每年為應屆畢業(yè)生提供多方面的就業(yè)指導與渠道，充分挖掘市場化崗位，定期舉辦招聘會和政策宣講活動。對于正在找兼職或即將畢業(yè)求職的大學生，該中心工作人員給出建議：一是選擇正規(guī)渠道，核實企業(yè)信息。優(yōu)先選擇參與政府部門或高校組織的招聘會，優(yōu)先通過學校就業(yè)中心、官方大學生就業(yè)服務平臺等渠道投遞簡歷。參加社會招聘時，警惕“高薪”“無需經(jīng)驗”崗位，可通過企查查、天眼查等工具驗證公司合法性。二是防范詐騙，保護個人信息。拒絕任何要求墊資、轉(zhuǎn)賬或提供銀行卡的兼職。對陌生來電、鏈接保持警惕，不隨意泄露身份證號、驗證碼等敏感信息。三是提升職業(yè)規(guī)劃與法律意識。參與學校組織的就業(yè)指導活動，明確職業(yè)方向并完善簡歷、提升面試技能。簽訂勞動合同前仔細閱讀條款，避免陷入“培訓貸”或霸王條款等陷阱。四是利用政策資源，拓寬就業(yè)選擇。關注政府基層就業(yè)項目，大學生可通過“泉州人社”“泉州就業(yè)和人才人事公共服務中心”等公眾號，或“福建就業(yè)網(wǎng)”“泉州人才市場網(wǎng)”等政府官網(wǎng)，獲取最新就業(yè)信息及政策。

律師：保障自身權(quán)益規(guī)避風險

根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條的規(guī)定，在校大學生利用課余時間或者寒暑假期間兼職，與用人單位之間未建立勞動關系，通常被認定為勞務關系。2021年人社部強調(diào)，在校生利用業(yè)余時間在校外兼職未納入勞動法律調(diào)整范圍，但可通過簽訂民事合同明確雙方權(quán)利義務。

鄭文峰律師表示，有必要對大學生普及一些防騙知識，同時告訴學生如果身陷騙局該如何自救、如何維權(quán)。他建議大學生注意以下幾點：可以查閱民法典中關于合同、侵權(quán)責任等相關規(guī)定，以及勞動法、勞動合同法中涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動保護等內(nèi)容，了解自身權(quán)利和義務;查看招聘單位是否有固定辦公場所、合法營業(yè)執(zhí)照，查詢企業(yè)經(jīng)營狀況，不輕信來源不明的網(wǎng)絡信息，避免陷入虛假招聘陷阱;與用人單位簽訂書面協(xié)議，明確工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、支付方式、支付時間、違約責任等關鍵條款，避免口頭約定;不隨意向他人透露身份證號、銀行卡號、驗證碼等重要信息，拒絕任何要求先轉(zhuǎn)賬、繳納押金、保證金、培訓費等費用的不合理要求。

若與用人單位發(fā)生爭議，他建議，大學生發(fā)現(xiàn)權(quán)益受到侵害時，首先應與兼職單位進行友好溝通。協(xié)商時保留好聊天記錄、通話錄音等，作為后續(xù)可能維權(quán)的證據(jù)。及時向?qū)W校反映情況，尋求幫助和指導。若協(xié)商無果，需要準備好相關證據(jù)材料，直接向人民法院提起訴訟。若經(jīng)濟困難，可向法律援助中心申請法律援助。

專家：家校社各方合力守護

近年來，就業(yè)市場出現(xiàn)“企業(yè)端熱、學生端冷”“高期望”“慢就業(yè)”的狀況，找到稱心的工作不容易。面對這樣的就業(yè)形勢，如何促進大學生高質(zhì)量兼職和就業(yè)?

泉州職業(yè)技術大學心理健康與發(fā)展中心主任王福生指出，多數(shù)高校重心放在訪企拓崗、組織校園招聘會上，希望為畢業(yè)生提供盡可能多的就業(yè)崗位。不過，在這個過程中，也應重視學生的心理狀況和求職觀念，結(jié)合他們的個性特征開展他們急需的就業(yè)輔導和服務，提高他們的就業(yè)能力。

唱菲璠表示，為了幫助大學生規(guī)避風險，學校每年開展一系列工作：開展安全教育工作，在班會或年級大會上著重強調(diào)安全問題，尤其是防范詐騙;開設就業(yè)指導課程，幫助學生更好就業(yè)并規(guī)避就業(yè)風險;學校勤工儉學部門對提供給學生的兼職信息進行嚴格審核，確保信息真實可靠;利用學校官網(wǎng)、微信公眾號、班級群等渠道，及時發(fā)布兼職安全提醒和預警信息，告知學生新型詐騙手段和防范要點。

青少年教育專家張秀云表示，大學生首先要明確職業(yè)規(guī)劃，認真對待學校開設的職業(yè)生涯規(guī)劃課程，對自身職業(yè)發(fā)展有清晰目標。對于大學生初入職場產(chǎn)生的不適應，家庭在理解和包容的同時，也要鼓勵他們學習職場溝通技巧、積極主動融入集體。家庭、學校還需引導孩子明辨是非、理性思考，合理處理職場中的差異與矛盾;對于孩子出現(xiàn)的不合理行為及時制止和修正，切勿放縱和助推。

(為保護隱私，文中受訪學生均為化名)