鄉村醫生是維護農民群眾健康“第一道防線”，發展壯大鄉村醫療衛生人才隊伍是全面推進鄉村振興的應有之義。近年來，泉州市以人才隊伍建設為抓手，不斷夯實基層衛生服務“網底”，提升待遇水平，健全基層衛生人才能力提升機制，一批又一批鄉村醫生扎根基層、服務群眾，為我市經濟社會高質量發展筑牢健康基石。

子承母業有故事

定向培養 源頭“造血”

在安溪縣參內鄉大厝村衛生所，村醫黃澤芳正在忙著給前來看病的村民診治，“希望通過自己的所學，守護家鄉群眾的健康。”黃澤芳介紹說，自己的媽媽也是當地的一名村醫，耳濡目染下，長大要做一名醫生的種子在他心里悄然萌生，“在看到縣里實施定向培養醫學生的消息后，我立刻報了名。”黃澤芳笑著說，現在也算是子承母業。

據悉，為解決基層群眾看病難問題，安溪縣加強村醫培養工作，不斷充實基層衛生人才力量。“2019年開始，我縣委托龍巖衛校定向培養醫學生，累計招生104人，經考核合格后被補充到村衛生室工作，為村醫隊伍注入活力。”安溪縣衛健局相關負責人肖金碧表示，鄉村醫生在崗服務期間，每人每月還可以領到600元的崗位補助。

從2019年起，泉州開啟醫學定向生培養工作。2023年度全市共完成定向招生64人，覆蓋洛江區、南安市、安溪縣等10個縣(市、區)，進一步充實了基層人才隊伍。此外，我市每年遴選骨干全脫產參加國家基層衛生人才能力提升培訓，僅2023年，全市選派345名鄉村醫生赴福建衛生職業技術學院參加能力提升培訓，鄉村醫生基本醫療和基本公共衛生、健康管理能力顯著提升。

研究生樂當村醫

政策傾斜 優質“輸血”

“鄉鎮衛生院和市里的醫院工作不太一樣，但是這里的醫療人才政策還不錯，我現在比較適應。”黃曉婷是晉江英林鎮中心衛生院里新招的兩個研究生之一。研究生畢業后，她先在廣西中醫藥大學第一附屬醫院工作，2022年通過招聘來到晉江英林鎮中心衛生院，現在是一名住院醫師。“這里的基層人才補助，在服務期內每年大概有14000元，研究生學歷還能申請認定高層次人才。”黃曉婷說，因為實施一體化管理村衛生所，她除了在衛生院工作，每周還會到附近的村里診病。

在晉江英林鎮馬山小學，黃曉婷在為村民義診。

待遇低、無編制、“半醫半農”的尷尬身份等是導致目前基層醫療發展緩慢，優質鄉村衛生人才緊缺的重要原因。晉江市衛健局人事科負責人表示，從2021年開始，晉江在公立醫院人員控制總量中，每年拿出一定數量事業編制，面向基層鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心等進行招聘，此外還通過基層人才補助、高層次人才政策來吸引醫學人才扎根基層，壯大基層人才隊伍，目前有20個研究生在晉江鄉鎮基層醫療衛生崗位工作，極大緩解了人才緊缺。

近年來，泉州通過實施“基層醫療衛生人才隊伍建設”三年行動，“大學生鄉村醫生專項計劃”等，將醫學高等院校大學生專項招聘引進到村衛生所，全面推行縣招、鄉管、村用，由一體化管理村衛生所的鄉鎮衛生院統籌調配使用，2023年補充鄉村醫生42人，目前全市注冊的鄉村醫生共4285人，每千農村服務人口平均擁有鄉村醫生1.6名，其中在編研究生52人，本科學歷提至29.21%，大專學歷提至44.45%。2011年起，我市實施“基層衛技人員高學歷補助”政策，對基層醫療衛生機構全日制本科學歷、大專學歷衛技人員進行補助;2021年起，增加了對基層醫療衛生機構碩士研究生學歷、學位衛技人員補助。